サービスの活用メリット

1)クライアント企業にとって

  1. 再就職支援サービスを付加し、社員(退職者)の将来の不安を取り除くことによって、社員・労働組合に企業経営の合理化・効率化・人事施策の理解を得やすい。
  2. その結果として、諸施策を円滑に推進する一助となる。
  3. 再就職について企業負担で支援することにより、退職者に対する手厚いフォローとなり、企業責任を果すことができる。
  4. 在職社員も会社の姿勢を評価し、企業への信頼感を維持することができる。

2)社員にとって

  1. 退職直後の精神的ストレスを最小限に抑えることができる。
  2. 気持ちの転換を図ることができ短期間で再就職が可能となるとともに、新しい仕事にもスムーズにつくことができる。
  3. 本人の適性/適職について第三者による客観的判断が得られる。
  4. 柔軟な対応力を身につけることにより、再就職先での定着率が上る。

3)再就職企業にとって

  1. 知識、経験豊かな即戦力となる人材をスムーズに獲得することができる。
  2. 従来の企業で養われた能力と、幅広い人脈を活用できる。
  3. 優れた人材を採用することによって、企業の成長基盤を固めることができる。